社会

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菜鸟始终坚持公平、公正、透明的用人原则,严格遵守法律法规,保障员工合法权益,禁止任何形式的歧视行为,构建和谐的劳工关系,持续打造有温度的菜鸟特色福利体系,努力为员工创造健康温暖的职场生活体验,并设置专职的安全生产管理部门,制定了完善的安全管理制度,定期开展安全培训,创造良好的就业环境,支持员工发展。
  • 保障女性员工权利
    公司女性员工占比达
    30 %
  • 推出"ihome菜鸟筑巢"
    为员工提供免息住房贷款
  • 员工培训
    研发
    线上线下课程
    1500 余门
  • 开设"阳光驿站"
    搭建员工心理健康咨询平台
  • 员工多元化
    我们欢迎来自不同行业、不同背景的专业人才,坚决禁止性别、民族、宗教信仰、文化背景等方面的歧视行为,保障女性员工权力,截至2023财年末,公司女性员工占比达30%。
  • 特色福利
    推出“ihome菜鸟筑巢”,为员工提供免息住房贷款。设置员工关爱基金和残疾人关怀金,为员工提供全薪病假、独生子女陪伴假、育儿假等特色假期。改善站点工作环境,优化园区就餐条件,升级住宿条件,为一线员工打造一个贴心、舒心、暖心的工作环境。
  • 健康保险
    为全体员工提供福利体检、人身险,为员工及其家庭成员提供百万医疗险、门诊和住院医疗险及其他自选商保套餐。开设“阳光驿站”,为员工搭建心理健康咨询平台,开设站长即时倾诉热线,定期举办健康类活动,推送健康小贴士,帮助员工缓解工作压力。
  • 员工培训
    菜鸟搭建了内部“菜鸟学园”平台,为员工提供全面的学习课程,制定多样化的培训工作坊,并采用“自研+外采+内化”的课程研发体系,开设多元系列课程,线上、线下研发课1,500余门,满足不同岗位和层级员工的技能提升需求,帮助员工成长。
  • 提升一线体验
    发挥自身数智化优势,优化会议流程、精简审批流程,提升内部工作效率。通过改善站点工作环境、优化园区就餐条件、升级住宿条件等方式,提升一线员工的工作体验。
员工多元化
特色福利
健康保险
员工培训
提升一线体验
应急物流
作为一家注重社会责任担当的物流企业,菜鸟完善体制机制建设,强化自身应急物流管理韧性,积极承担全球重大应急灾害物资运送工作。同时积极输出自身应急物流数智化管理方案,优化公益物流管理体系,助力公益物流透明化、数智化,有力地提升了政府和公益机构的应急物流管理能力。
  • 联合国世界粮食计划署
    全球物流合作伙伴
  • 与29家公益组织或机构
    达成合作
提升应急物流韧性
规范应急物流管理机制,由CEO亲自参与决策指挥,专项团队牵头,分层响应和决策。此外,将数智化能力如IoT技术、AGV智能硬件应用到备灾、救灾场景,让应急事件的管理更加高效。
保障疫情物资配送
建立农村医疗应急专仓,短时间内将血氧仪、制氧机等医疗物资运送至农村基层医疗机构。积极承担全球重大应急灾害物资运送工作,协同全球50多家物流服务商,为150多个国家和地区免费提供医疗相关物资的运输服务。
提升公益物流透明度
将商业物流中成熟的供应链能力与数智化技术移植公益物流中,菜鸟已与联合国世界粮食计划署、中国乡村发展基金会等29个公益组织或机构达成合作,共建应急物流体系与解决方案,提升公益物流的透明度、数字化、精准性。
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